請在這里添加詳細內容......隨著春節(jié)年味的慢慢減淡，2022年已經正式開始了，我們也在2月6號這一天準時收工回到工作崗位上。參與公司組織的團隊拓展活動。
早晨在經歷了一彎又一彎的盤山公路后，我們一行人終于到了這次團隊拓展的目的地——西山區(qū)軍拓拓展基地。
基地教練先讓我們兩個隊伍分成兩個小隊，藍隊和橙隊，接著選出了自己隊伍的隊長，由小隊隊員們集體把自己隊伍的隊長高舉過頭頂，比賽時間是十分鐘。
兩個小隊一個小隊7人，一個小隊8人，且有男性有女性，有高有矮，有胖有瘦，大家初次聽到這個任務時只驚訝了一會，就立即開始任務，當時他們還不知道這個任務時間是多么的難。
任務開始了，由于藍隊沒有將隊長按標準舉過頭頂，在被教練叫停三次重來后。剛開始的四分鐘還能應付，隨著時間的逐漸過去，開始有隊員頭上流汗，更換高舉出力的手臂，調整自己的站姿，或是墊著腳，咬著牙關為團隊分擔，生怕被舉起來的隊長突然傾斜摔倒。時間慢慢過去，十分鐘終于結束了，隊員們在教練的指揮下，緩慢的將隊長從腳至身子慢慢放下來。
一瞬間團隊發(fā)出歡呼聲，每個人都在慶賀剛剛順利完成了任務。
卻沒有想到如果接到任務時，按照隊員的力量大小和高矮排序好承接隊長的身體重量，那任務將會容易的多。
第二個比賽開始了，教練給了20分鐘時間讓隊長帶領隊員們給自己的小隊取隊名，再根據隊名編寫相應的口號、對標、舞蹈。在各隊熱烈的討論中時間一分一秒的過去，大家也都想好了自己的隊名及隊呼、隊標、舞蹈。兩個游戲結束后大家都充滿了斗志、士氣。
接下來就是團隊致勝——獵人老虎槍
教練先教了大家“老虎”、“獵人”、“槍”這三個動作，講解了動作邏輯老虎吃獵人，獵人扛槍，槍打老虎，讓大家商討對策，“出拳”期間只要有一個人出錯，就算小隊輸了。在經歷一輪一輪的“出拳”和失誤后最終由簽單隊贏得了獵人老虎槍環(huán)節(jié)。
經驗總結：
1、當領導在下達任務的時候，下屬必須用心聽??；
2、團隊領導決策的正確與否將影響團隊戰(zhàn)果；
3、當領導決策下達后，執(zhí)行層必須具備相應的執(zhí)行能力，以確保實際操作沒有偏差，從而優(yōu)質完成任務；
4、團隊的統(tǒng)一和一致性非常重要；每個人都是團隊的一員，缺一不可，更容不得任何人“三心二意”。
教練簡單的評價兩隊表現(xiàn)后，時間便已經到了中午，在宣布下午的活動開始時間后，便安排大家到了用餐區(qū)。菜肴很豐盛，隊員們分成兩桌用餐，都吃飽了后兩兩結對，領取各自的房間號小作休息。
中午天氣還不錯，大家都在下午活動的場地上唱歌曬太陽。在教練的帶領下做了兩個小活動。兩個活動的主題都是信任，第一個活動把隊員們分成了兩排。
第一排問：我準備好了，團隊準備好了嗎？
第二排答：團隊準備好了！
第一排再問：我倒啦？
第二排再答：你倒吧！
第一排隊員雙手緊扣交叉抵住下巴，雙腿站直，筆直的倒下去
第二排雙掌向前，右腿/左腿前跨一步，做防御狀，撐住倒下來的第一排伙伴。
跟第一個活動相比第二個活動參與的人數(shù)少了一半，卻貢獻了更為精彩的內容...
團隊中個子最高、體重最重的男生在教練的指揮下中呈大字狀平躺在了草地上。他有106公斤，團隊中的8個女生一人僅出了一只手臂兩兩結對，一個扣住一個，就把他抬了起來！
在短暫的休整后，開始了下午室內的第一個活動——穿越電網。
教練給了一會兒討論時間，起初大家都認為網格太窄無法穿過，在教練調整了網格，團隊也集體做了20個俯臥撐的懲罰后，終于找到了辦法，那就是大家先輔助一個較瘦的人從下面網格里穿過去，他再在另一邊接住從這邊抱起來的隊員們。大家依次穿越上面網格電網后，最后一個人再仿照第一個人從底部網格通過。
活動緊張的進行著，大家都緊張又興奮，沉浸在游戲里。
等到大家都無聲順利穿過電網后，已經失敗了11次了，教練給了兩次機會后，失敗一次五個下蹲，還剩下9次，兩個隊的隊長需要做45個俯臥撐。
他們一個男生、一個女生，都不擅長做俯臥撐。
大家在外面坐著，看著圓圈里面的他們一次次俯身下去又爬起來，擔心又緊張。
在教練說放棄一個人可以少做一個俯臥撐后，他們依然沒有放棄，任然堅持著。期間有兩名伙伴兩次提出要幫他們分擔，但都被教練拒絕了，
教練說：“這是他們的責任，沒有任何人能幫他們承擔”
那他們就不能不做了嗎？
能！
如果他們真的不做，也沒有任何人能強迫他們做完45個俯臥撐，但是在對規(guī)則的敬畏和對團隊的責任之中他們堅持完成了教練給整個團隊任務失敗的懲罰。
經驗總結：
1、在團隊面對巨大困難和艱巨任務的時候，只有所有同事齊心協(xié)力、團結一致才能突破難關，戰(zhàn)勝困難；
2、公司員工違反規(guī)定，必將給公司造成損失或相應傷害，因此我們每個人必須要嚴于律己、認真做事，讓不必要的損失降至最低；
3、如果一旦有人犯錯，必將有人會為其“埋單”，同時也體現(xiàn)團隊成員間的相互關照和相互凝聚，危難時刻“建真情”；
4、無論遇到多么大的困難，只要不拋棄不放棄，不斷修改優(yōu)化策略就一定能成功。
穿越電網就這樣結束了，接下來是“魔幻智卡”
在經歷一次又一次的無效翻牌和3輪換牌后，游戲結束了。
大家坐下來討論為什么8個人翻13張牌，翻那么多輪都沒有翻出來，才發(fā)現(xiàn)原來每個人認為的第一張牌都不一樣，認知的順序也不一樣，產生了很多無效溝通。那在工作中該如何應用呢？
1、在工作中必須溝通，一旦溝通不到位將出現(xiàn)“做無用功”的現(xiàn)象；
2、策劃很重要磨刀不誤砍柴工，凡事做之前都要問問，怎么做？能不能做的更好？
2、當工作中只要有人不懂裝懂開小差，將直接影響整個團隊的績效，甚至全盤皆輸。
3、當在市場上或客戶處遇到任何問題都必須及時反饋，以便團隊及時修正工作方式及方法，以達到“高效成功”。
接下來就到“團隊七巧板”了
教練首先將團隊所有人分為7個小隊，并給到各隊一套任務卡和一套圖形卡及任意顏色造型的5塊七巧板；
游戲剛開始的時候大家都在看自己的任務，努力組建圖形，爭取更多的分數(shù)，中間為了不落下成為最后一名被懲罰，甚至開始互相爭搶七巧板。在制造焦慮的同時，教練也連續(xù)幾次提醒7隊是否需要話筒。直到游戲接近尾聲7隊成員才拿過話筒說他們的任務是幫助大家獲得更多積分。然而已經是尾聲了，最后大家的總分只達到了600多分，剛好及格，卻沒有完成7隊隱藏任務里的1000分。
經驗總結：
1、當部門需要完成各自任務、公司需要完成總的任務的時候，同事間必須相互奉獻、相互支持；
2、決策團隊或管理團隊的組織力將決定團隊前進的方向；
3、如果隊員不協(xié)作不奉獻不配合，團隊將一無所成，因此必須有統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一目標、協(xié)作執(zhí)行，才能創(chuàng)造理想的結果。
一天的拓展訓練結束了，晚上大家一起燒烤、唱歌、喝酒、玩牌，彼此之間更熟悉也更親近了。
第二天回到公司大家各自發(fā)表了感想，分享了自己2022年的業(yè)績目標，聆聽分公司經理的業(yè)務經驗，最后總經理給2021年入股的經理們分錢，暢談2022年的工作任務，帶領大家朗讀了《寒窯賦》鼓勵大家在困境時不要氣餒，“心若不欺，必然揚眉吐氣”。
兩天的團隊拓展培訓就這樣結束了，2022年也已經過了一個多月了，再此祝大家2022都能得償所愿，簽單不斷！業(yè)績長虹！
